El Sindicato elegido por los trabajadores de Deretil

Comunicado de Comité de Empresa a la Empresa.

Tras la reunión mantenida con la dirección de la Empresa en la que se ha tratado entre otras cosas, la entrada de un trabajador de subcontrata en el departamento de producción, concretamente de la empresa GARES, el Comité de Empresa ha expresado en forma de comunicado su postura ante este acontecimiento.

En el Comunicado se le hace saber a la Empresa que considerando que es la primera vez, las buenas relaciones existentes a día de hoy y el carácter provisional manifestado por la empresa, este Comité de Empresa no actuará y no llevará a cabo ninguna acción.

SERCOAL cierra la Empresa y llama a sus trabajadores para que firmen el despido voluntario.

La empresa SERCOAL subcontratada por Deretil cierra la empresa e intenta resolver el despido de sus trabajadores de una forma muy peculiar, no observada aún por la reforma laboral del gobierno.

El método usado por dicha empresa es llamar a sus aproximadamente 30 trabajadores e "invitarlos" a firmar el despido voluntario, esto dejaría a los trabajadores sin derecho a cobrar indemnización alguna por despido.

A todos los Trabajadores de Deretil S.A.

Compañeros, a falta de una semana para que se inicie la jornada de paro organizada por los sindicatos mayoritarios, esta sección sindical quiere hacer un recordatorio breve y conciso de lo más significativo de la reforma laboral iniciada por el gobierno socialista y optimizada por la mayoría de los grupos parlamentarios.

FACILITA Y ABARATA EL DESPIDO

El empresario podrá despedir objetivamente no sólo cuando obtenga resultados negativos sino cuando prevea un descenso de sus beneficios.

Estos despidos supondrán una indemnización de 20 días/año ( con un tope de 12 mensualidades) ; de los cuales, 8 días, serán sufragados por el FOGASA …Esto quiere decir que por el precio de un trabajador se podrá despedir a cuatro.

Aquí entran todos los tipos de contratos, antiguos y nuevos. “El trabajador que se crea que por llevar 25 años en una empresa siempre le corresponderán obligatoriamente 45 días/año de indemnización … SE EQUIVOCA” .