El Sindicato elegido por los trabajadores de Deretil

CRITERIOS JURÍDICOS PARA EL RECHAZO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AL ACUERDO DE EFICACIA LIMITADA DENOMINADO “XVI CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA”, SUSCRITO POR LA ORGANIZACIÓN PATRONAL FEDERACIÓN EMPRESARIAL DE LA INDUSTRIA   QUÍMICA (FEIQUE) Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL FITEQA-CCOO.

El  acuerdo no es de obligada aplicación a las empresas que no quieran aplicarlo. Al tratarse de un acuerdo de eficacia limitada no  obliga  a  las  empresas que no estén representadas por la patronal firmante; estas empresas pueden aplicar ““XV CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA”, COLECTIVO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA”, suscrito el 29 de junio de 2007 y prorrogado el 26 de febrero de 2010 por las organizaciones sindicales FIA-UGT  y FITEQA-CCOO.

Comisiones Obreras y una parte de la Patronal han firmado el XVI Convenio de la Industria Química en Minoria, UGT no ha firmado este Convenio por que recorta sustancialmente los derechos de los trabajadores/as.

A continuación exponemos los tres puntos básicos en los que UGT no está de acuerdo.

CLAUSULA DE REVISIÓN SALARIAL: Los trabajadores tendrán una pérdida salarial.

La cláusula de revisión salarial no garantiza la retroactividad de los atrasos de todo el año y los trabajadores pierden la mayor parte de los atrasos con esta clausula. Ello va a suponer una reducción de los ingresos de los trabajadores en comparación con convenios anteriores negociados con UGT.

Comunicado de Comité de Empresa a la Empresa.

Tras la reunión mantenida con la dirección de la Empresa en la que se ha tratado entre otras cosas, la entrada de un trabajador de subcontrata en el departamento de producción, concretamente de la empresa GARES, el Comité de Empresa ha expresado en forma de comunicado su postura ante este acontecimiento.

En el Comunicado se le hace saber a la Empresa que considerando que es la primera vez, las buenas relaciones existentes a día de hoy y el carácter provisional manifestado por la empresa, este Comité de Empresa no actuará y no llevará a cabo ninguna acción.

SERCOAL cierra la Empresa y llama a sus trabajadores para que firmen el despido voluntario.

La empresa SERCOAL subcontratada por Deretil cierra la empresa e intenta resolver el despido de sus trabajadores de una forma muy peculiar, no observada aún por la reforma laboral del gobierno.

El método usado por dicha empresa es llamar a sus aproximadamente 30 trabajadores e "invitarlos" a firmar el despido voluntario, esto dejaría a los trabajadores sin derecho a cobrar indemnización alguna por despido.

A todos los Trabajadores de Deretil S.A.

Compañeros, a falta de una semana para que se inicie la jornada de paro organizada por los sindicatos mayoritarios, esta sección sindical quiere hacer un recordatorio breve y conciso de lo más significativo de la reforma laboral iniciada por el gobierno socialista y optimizada por la mayoría de los grupos parlamentarios.

FACILITA Y ABARATA EL DESPIDO

El empresario podrá despedir objetivamente no sólo cuando obtenga resultados negativos sino cuando prevea un descenso de sus beneficios.

Estos despidos supondrán una indemnización de 20 días/año ( con un tope de 12 mensualidades) ; de los cuales, 8 días, serán sufragados por el FOGASA …Esto quiere decir que por el precio de un trabajador se podrá despedir a cuatro.

Aquí entran todos los tipos de contratos, antiguos y nuevos. “El trabajador que se crea que por llevar 25 años en una empresa siempre le corresponderán obligatoriamente 45 días/año de indemnización … SE EQUIVOCA” .