El Sindicato elegido por los trabajadores de Deretil

CRITERIOS JURÍDICOS PARA EL RECHAZO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AL ACUERDO DE EFICACIA LIMITADA DENOMINADO “XVI CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA”, SUSCRITO POR LA ORGANIZACIÓN PATRONAL FEDERACIÓN EMPRESARIAL DE LA INDUSTRIA   QUÍMICA (FEIQUE) Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL FITEQA-CCOO.

El  acuerdo no es de obligada aplicación a las empresas que no quieran aplicarlo. Al tratarse de un acuerdo de eficacia limitada no  obliga  a  las  empresas que no estén representadas por la patronal firmante; estas empresas pueden aplicar ““XV CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA”, COLECTIVO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA”, suscrito el 29 de junio de 2007 y prorrogado el 26 de febrero de 2010 por las organizaciones sindicales FIA-UGT  y FITEQA-CCOO.

Comisiones Obreras y una parte de la Patronal han firmado el XVI Convenio de la Industria Química en Minoria, UGT no ha firmado este Convenio por que recorta sustancialmente los derechos de los trabajadores/as.

A continuación exponemos los tres puntos básicos en los que UGT no está de acuerdo.

CLAUSULA DE REVISIÓN SALARIAL: Los trabajadores tendrán una pérdida salarial.

La cláusula de revisión salarial no garantiza la retroactividad de los atrasos de todo el año y los trabajadores pierden la mayor parte de los atrasos con esta clausula. Ello va a suponer una reducción de los ingresos de los trabajadores en comparación con convenios anteriores negociados con UGT.

Mentira 4: Pagamos muchos impuestos.

No es que paguemos muchos impuestos, sino que algunos pagan mucho más que otros.

Hay una mayoría que paga todo lo que le corresponde y una minoría de rentas altas que no paga lo que debe....cometen fraude fiscal y evasión de impuestos. 

Mientras que suben los impuestos indirectos que afectan a todos por igual (dos puntos más en el IVA, por ejemplo), bajan los impuestos directos que afectan a las rentas altas: patrimonio, impuesto de sociedades, sucesiones y donaciones.....